แผนงานการบริหารคณะเภสัชศาสตร์
แผนยุทธศาสตร์คณะเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร พ.ศ. 2556-2560
ยุทธศาสตร์ที่ 1 ด้านการผลิตบัณฑิตที่มีคุณสมบัติตามที่คณะวิชากำหนดไว้
"บัณฑิตมีคุณลักษณะตามบัณฑิตที่พึงประสงค์ "ฅน เก่ง ในสังคม"
ตอบสนองต่อความ ต้องการระดับภูมิภาคอาเซียน"
1. สร้างหลักสูตรให้ตอบสนองความต้องการของสังคม ทุกหลักสูตร ทุกระดับปริญญา
2. จัดกระบวนการจัดการเรียนการสอน และจัดกิจกรรมพัฒนานักศึกษาให้มีคุณลักษณะ เป็นไปตามบัณฑิตที่พึงประสงค์
3. จัดสิ่งอำนวยความสะดวก และปรับปรุงสภาพแวดล้อมทางการศึกษาให้เอื้อต่อกระบวนการเรียนรู้และพัฒนาของนักศึกษา
4. พัฒนาการฝึกปฏิบัติงานวิชาชีพ
ยุทธศาสตร์ที่ 2 ด้านการพัฒนางานวิจัยเพื่อสร้างภูมิปัญญา และตอบสนองความต้องการของสังคม
"งานวิจัยมีประโยชน์ต่อการเรียนการสอน ตอบสนองความต้องการของสังคมทั้งภาครัฐและเอกชน
ทั้งระดับประเทศและภูมิภาคอาเซียน"
1. ส่งเสริม สนับสนุนการทำวิจัยและการเผยแพร่ผลงานวิจัยเพื่อสร้างองค์ความรู้ ตอบสนองความต้องการของสังคมทั้งภาครัฐและเอกชน ทั้งระดับประเทศและภูมิภาคอาเซียน
2. สร้างเครือข่ายความร่วมมือ และบูรณาการวิจัยทั้งระหว่างสาขาวิชา หรือหน่วยงานภายนอกทั้งภาครัฐและเอกชน
ยุทธศาสตร์ที่ 3 ด้านการบริการวิชาการสู่สังคม
"บริการวิชาการสู่สังคมทุกระดับ แก่ชุมชนและสังคมทั้งหน่วยงานภาครัฐและเอกชน"
1. พัฒนาหน่วยงานบริการวิชาการเพื่อตอบสนองความต้องการของสังคม รวมทั้งการศึกษาต่อเนื่องและการเรียนรู้ตลอดชีวิต
2. ส่งเสริม สนับสนุนงานบริการวิชาการเพื่อตอบสนองความต้องการของสังคม รวมทั้งการศึกษาต่อเนื่อง
3. บูรณาการงานบริการวิชาการกับการเรียนการสอนและ/ หรืองานวิจัย
ยุทธศาสตร์ที่ 4 ด้านการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม
"สนับสนุนการใช้ประโยชน์หรือต่อยอดภูมิปัญญาไท สุขภาพวิถีไท"
1. ส่งเสริม จัดและเผยแพร่กิจกรรมที่อนุรักษ์ใช้ประโยชน์หรือต่อยอดภูมิปัญญาไทเพื่อ สร้างคุณค่าแก่ชุมชน
ยุทธศาสตร์ที่ 5 ด้านการบริหารจัดการอย่างมีธรรมาภิบาล
"บริหารจัดการอย่างโปร่งใส ยุติธรรม และตรวจสอบได้"
1. บริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพโดยยึดหลักธรรมาภิบาล
2. มีการจัดการความเสี่ยงที่เหมาะสม
3. มีระบบ และกลไกการเงินและงบประมาณ
4. พัฒนาบุคลากรทั้งสายวิชาการและสนับสนุน
5. จัดระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการ
ยุทธศาสตร์ที่ 6 ด้านการสร้างองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งความสุข
"สร้างองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งความสุข"
1. สร้างค่านิยมร่วมและวัฒนธรรมองค์กร
2. พัฒนาความสุขด้านร่างกายและจิตใจ
3. จัดสิ่งอำนวยความสะดวกและปรับปรุงสภาพแวดล้อมให้เอื้อต่อการทำงานและความคิดริเริ่มสร้างสรรค์